Kariera w DAS
Wprowadzaj zmiany tam, gdzie to naprawdę ma znaczenie.
WARTOŚĆ. INNOWACJE. WPŁYW.
Naszą misją jest wzmacnianie potencjału, wartości, efektywności i zrównoważonego charakteru kluczowych programów realizowanych w obszarach obronności i bezpieczeństwa, energetyki, administracji publicznej, transportu oraz ochrony zdrowia.
Nasz nieustanny rozwój opiera się na sile naszego zespołu. To właśnie talent, zaangażowanie i strategiczne spojrzenie naszych ludzi pozwalają nam podejmować coraz bardziej złożone i ambitne wyzwania – i dostarczać rozwiązania, które naprawdę działają. Wspieramy kulturę otwartości, zaangażowania i współpracy – środowisko, w którym dobre pomysły mają przestrzeń do rozwoju, a każdy ma realny wpływ na to, co wspólnie tworzymy.
Podejmij karierę, w której Twoje kompetencje są doceniane, innowacje mają realne przełożenie na rozwój, a Twoje działania przynoszą widoczny efekt. Wspólnie twórzmy zmiany tam, gdzie są one naprawdę potrzebne.
Kształtuj swoją karierę, twórz przyszłość
Jesteśmy zróżnicowanym i utalentowanym zespołem, posiadającym kompetencje w wielu obszarach. Nasi specjaliści to eksperci w swoich dziedzinach – nie boją się wyrażać własnego zdania ani kwestionować utartych schematów, robiąc to w sposób otwarty, konstruktywny i zorientowany na rezultat.
Nasze wartości
Nasze wartości są fundamentem naszej kultury. Odzwierciedlają one nasze dążenie do doskonałości i zaangażowanie w wywieranie pozytywnego wpływu zarówno na członków naszego zespołu, jak i klientów.
Czego możesz się spodziewać, aplikując na stanowisko
Twoja aplikacja zostanie bezpośrednio przekazana do DAS i przeanalizowana przez nasz doświadczony zespół rekrutacyjny. W ciągu 24 godzin otrzymasz wiadomość e-mail potwierdzającą jej poprawne złożenie. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu pięciu dni roboczych, aby poinformować o kolejnych krokach.
Nie znalazłeś odpowiedniego stanowiska dla siebie?
Use the job search tool to review the roles we currently have available. Follow the link at the bottom of each advert to apply via our talent system, Workable.
Etap pierwszy: Jeśli Twoje CV wskazuje na posiadanie umiejętności, których szukamy, nasz zespół rekrutacyjny skontaktuje się z Tobą w celu umówienia rozmowy telefonicznej. Podczas tej rozmowy zadamy Ci serię pytań, które pozwolą nam lepiej Cię poznać – dowiedzieć się, co motywuje Cię do aplikowania na dane stanowisko, jakie masz doświadczenie zawodowe i cele związane z rozwojem kariery. Poruszymy także kwestie organizacyjne, takie jak miejsce zamieszkania czy oczekiwania finansowe. W trakcie rozmowy opowiemy Ci również więcej o kulturze pracy w DAS i o tym, czego możesz się spodziewać, dołączając do naszego zespołu.
Etap drugi: Jeśli pierwsza rozmowa przebiegnie pomyślnie i będziesz zainteresowany kontynuowaniem procesu, nasz zespół rekrutacyjny zorganizuje drugą rozmowę z menedżerem rekrutującym. Spotkanie to może odbyć się osobiście lub online (np. przez Teams). W trakcie rozmowy menedżera może wspierać inny przedstawiciel firmy – na przykład ekspert techniczny lub członek zespołu zarządzającego.
Celem tej rozmowy jest przybliżenie Ci szczegółów dotyczących stanowiska, na które aplikujesz, oraz ocena Twoich kompetencji technicznych w odniesieniu do wymagań roli. Będzie to również okazja, abyś mógł zadać więcej pytań dotyczących pracy w DAS i konkretnego stanowiska. Menedżer rekrutujący będzie chciał nie tylko poznać Twoje umiejętności i doświadczenie, ale również zrozumieć Twoją motywację i aspiracje zawodowe – wszystko po to, by lepiej dopasować ścieżkę rozwoju i wsparcie, jakie możemy Ci zaoferować!
Etap trzeci: Dokładamy starań, aby nasz proces rekrutacyjny był możliwie krótki. Rozumiemy, że rynek rekrutacyjny zmienia się dynamicznie, a znalezienie czasu na liczne rozmowy kwalifikacyjne może być trudne, zwłaszcza uwzględniając obecne obowiązki zawodowe. Dlatego staramy się zakończyć cały proces rekrutacyjny na dwóch rozmowach. Jeśli po drugiej rozmowie wynik będzie pozytywny, poinformujemy Cię o zamiarze złożenia oferty w ciągu dwóch dni roboczych. Gratulacje!
Oczywiście. Ze względu na dużą liczbę zgłoszeń nie zawsze jesteśmy w stanie udzielić szczegółowej informacji zwrotnej po odrzuceniu aplikacji. Zawsze jednak staramy się przekazać ogólną informację o powodach, dla których kandydatura nie została zakwalifikowana do kolejnego etapu. Po rozmowie kwalifikacyjnej kontakt z kandydatem zawsze podejmuje zespół rekrutacyjny lub menedżer rekrutujący, aby przekazać feedback oraz poinformować o dalszych krokach.
Jak najbardziej. W przypadku niepowodzenia zachęcamy do skorzystania z otrzymanego feedbacku i ponownego złożenia aplikacji, gdy uznasz, że jesteś odpowiednio przygotowany.
Prosimy mieć na uwadze, że jeśli nie zakwalifikujemy Państwa aplikacji ze względu na niespełnienie brytyjskich kryteriów uprawnień do zatrudnienia, nie będziemy mogli rozpatrzyć kolejnej aplikacji, chyba że sytuacja ulegnie zmianie.
Oczywiście – prosimy o kontakt pod adresem recruitment@das-ltd.co.uk i poinformowanie zespołu, że chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o danym stanowisku lub pracy w DAS. Zespół z przyjemnością umówi się na rozmowę.
“ Praca w DAS to bycie częścią czegoś, co ma realne znaczenie. Panuje tu prawdziwie wspierająca kultura, a bezpieczeństwo i wellbeing pracowników są traktowane priorytetowo. Biorę udział w ciekawych i angażujących projektach, a firma wspiera mnie w rozwoju zawodowym.
“ Od naszej pierwszej rozmowy byłem podekscytowany możliwością dołączenia do zespołu DAS i od razu poczułem zaangażowanie w działalność firmy. Zespół rekrutacyjny poświęcił czas, aby zrozumieć zarówno moje doświadczenie zawodowe, jak i aspiracje zawodowe – oraz to, w jaki sposób DAS może mnie w tym wesprzeć. Przez cały proces rekrutacyjny czułem się dobrze poinformowany i doceniony, co sprawiło, że decyzja o dołączeniu do firmy była naturalna i łatwa.
